记者 祖明远

近日举行的2019年度绵阳市企业家年会暨转型升级企业论坛上，绵阳表彰了12名优秀企业家，其中民营企业家10人。值得注意的是，10名民营企业家均拥有中级以上的职称。

10名民营企业家多为企业老板，而非职业经理人，拥有职称不能为他们带来更高的薪酬回报，为何又热衷于此?

“自我充电”成企业家新时尚

“今年评选出的优秀企业家，呈现出年轻化、知识化、专业化的特点。”绵阳市企业联合会/企业家协会相关负责人说，“越来越多的民营企业家意识到学习专业技能和现代企业管理的重要性，据了解，很多入围企业家在最近几年都有参加培训、自学等经历，‘报班’一度成为企业家中的新时尚。”

在“自我充电”的背后，与绵阳民营企业家“新老交替”关系密切，新生代民营企业家普遍拥有更高的学历。以获表彰企业家群体为例，基本上都拥有大学本科以上的学历。

另一方面，绵阳持续多年对优秀企业管理者给予补助等人才政策，也在其中扮演着助推者的角色。

为培养本土人才，绵阳出台了“绵州育才计划”，将拿出2000万元用于补助培养630名高层次人才，其中就包括企业管理者。

据介绍，在9月底启动相关申报工作后，目前已收到数十份申请材料。

人才政策覆盖面更广阔

去年以来，随着绵阳“绵州育才计划”的深入推进，人才扶持政策已全面实现引进与培养“两条腿走路”，在覆盖领域方面，也实现了从科技创新创业向教育、管理等领域的拓展。

而根据绵阳市委组织部(市人才办)的估计，该政策还将同步带动各县市区培养1500名高层次人才，从而将该计划培养总人数推高至2130名。

绵阳市委组织部(市人才办)相关负责人说，“人才政策的最终目标，是调动全社会对人才的重视，将政府补助、单位支持、社会关心与个人的成长结合起来，从而实现社会与个人价值的共赢。