“三招”联动游仙劳动仲裁解纠纷

今年，游仙区劳动人事争议处理工作坚持“鼓励和解、强化调解、加快仲裁、衔接诉讼”的方针，不断提升调解仲裁服务能力和社会公信力，及时有效预防化解争议，积极维护了劳动人事关系和谐稳定。

坚持仲裁办案规范化，依法高效处理各类案件。游仙区仲裁委员会对2件53人集体劳动人事争议，及时运转“三方机制”，实行优先受理、优先审理、依法裁决。认真执行终局裁决法律规定，对12件简单、小额争议和执行国家劳动标准的案件实行一裁终局。

坚持处理争议柔性化，多途径化解矛盾纠纷。游仙区仲裁委员会将调解贯穿劳动争议案件处理全过程，建立健全“调裁”紧密衔接的矛盾调处机制，对参加仲裁的双方当事人，支持和鼓励自主和解，建议和引导其依法调解，劝导争取其在庭审前后互让调解，坚持提高争议和解、调解结案率，很大程度避免了争议的冲突性和对抗性。

坚持推进仲裁院实体化，努力完善办案功能。按照“相对独立，功能齐全、场所适用、设施完备”的要求，完成了区劳动人事争议仲裁院场地改造，购置了仲裁庭音频、视频采集系统，档案存储设备等必要办案设施设备，积极推进仲裁院办案功能日趋完善。(安康 袁媛)