换届之际要防止“冷饭热炒”
 

□ 杨维兵

近日，全国各地陆续召开换届工作培训会或中心组学习会，安排部署换届工作，严明工作纪律，确保换届工作有序健康平稳进行。

换届工作是组织人事部门一项政策性强、敏感度高的工作，关系着各级党委政府领导班子建设优劣，关系着党和国家方针政策在基层贯彻落实情况的质量。今明两年是省市县乡村集中换届之年，选人用人问题备受关注。

在今年全国“两会”上，习近平总书记在参加湖南代表团审议时指出：“全国省市县乡换届，要深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以‘零容忍’的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求，坚决杜绝此类现象发生。”与此同时，一些地方党委也对换届纪律作出明确规定，对买官卖官、拉票贿选、走漏风声等违规违法行为，将依纪依法严肃处理。党中央的“零容忍”、地方党委的“严处理”，组织人事部门的“严执行”，是确保换届工作风清气正的法宝，是换届工作顺序进行的“生命线”，各级党员干部必须严格遵守。换届工作面宽量大，涉及人员众多，各级组织人事部门在严格执行换届政策，按规定程序做好面上工作的同时，还要高度重视网络舆情，对网上反映的干部问题，要立即启动应急机制，对所反映的问题进行认真调查。如果属实，要停止提拔使用，防止“带病提拔”;如果涉嫌违纪违法，要转纪检监察部门和司法部门调查处理。对之前已反映过的问题借换届之际再次反映的，有结论的要及时公布结论，不属实的要及时予以澄清。对于借换届之际打击报复的，要及时会同网信、公安部门进行依法查处，如果是党员干部，还要按照相关规定进行严肃处理并公开曝光，防止“冷饭热炒”，误导公众，败坏风气。

无处不在的网络监督可以让党员干部严以用权、严以律己，让组织人事部门在换届时选好人、用好人，但网络监督必须合法，不能借换届进行打击报复，更不能把纪检监察部门早已有结论的事加入一些吸引眼球的元素重新发在网络空间进行“热炒”，误导组织人事部门的判断，影响换届工作的正常进行。防止换届期间针对党员干部的“冷饭热炒”，需要相关职能部门密切配合、齐抓共管，共同为换届营造风清气正的网络舆论环境。

(作者单位：绵阳市网信办)