干部要增强担当意识

日前，山东省济南市委全面深化改革领导小组会议审议通过了《济南市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，明确“能上能下”措施，让该下的干部“下”得服气。(新华网5月28日)

按照《党政领导干部职务任期暂行规定》，思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄;为官不为、慢为、乱为，干部群众意见较大;能力素质不适应新形势新常态，工作不得力，贻误事业发展;经组织考核，工作实绩较差，群众满意度不高等情形，不适宜担任现职干部。不仅如此，实施细则还对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范。

习近平总书记多次强调:“好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”中央提出在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当。“敢于担当”体现一个人的魄力与责任，增强担当意识是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。

敢于担当是解决当前一些干部“为官不为”问题的现实需要。总的来看，大多数党员干部日常工作认真负责、重要关头敢于担当，但也存在一些不担当、不作为的现象。一是能力不足“不能为”。一些干部对新发展理念跟不上、适应不了、落实不下去，暴露出能力弱项、创新短板。二是动力不足“不想为”。一些干部在其位不谋其政，有其权不尽其责，满足于过得去、一般化。三是担当不足“不敢为”。有的干部不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。四是方法不足“不善为”。有的干部对于以新的发展理念适应把握和引领新常态，不知规律、不懂门道、缺乏知识。

古人云：大事难事看担当。困难面前，重大突发事件面前，往往是检验党员干部的一把尺子和一面镜子。应当肯定，在应对新时期所遇到的各种困难和挑战中，绝大多数党员干部遇难大胆负责、勇于担当，为人民群众谋福祉作出了积极的贡献。但也有少数党员遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，难怪有的群众说：“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部。”事不避难，勇于担当，是一种精神境界、人格修养，是一个党员干部必备的素质。

当前，社会在发生深刻变革，机遇与挑战并存、改革与矛盾凸显，经济社会建设面临许多新情况新问题，党员领导干部有无担当精神至关重要。在应对各种困难和挑战过程中，党员干部只有事不避难、勇于担当，于困境中找出路、于困难中想办法，主动把握机遇，才能积极应对挑战、带领群众有所作为。作为组工干部，必须把担当意识融入血液、深入骨髓、嵌入灵魂，争做敢于担当的“排头兵”。

增强担当意识，要强化政治责任感。政治责任感是领导干部最基本的政治素质，这就要求领导干部要始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，不断增强“三个自信”，就能不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，就能坚定不移地沿着中国特色社会主义道路勇往直前。因此，要不断加强政治理论学习，特别是要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，重点研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，不断锤炼党性修养，打牢思想根基。

增强担当意识，要有求实效的作风。实效的作风是敢担当的前提保证。作风实了，担当精神就会提振起来，工作中也就会身入心入。要有如履薄冰、如临深渊的心态，把改进作风作为当务之急抓紧抓好，从历史教训中增强忧患意识，从现实考验中增强危机意识，从群众期待中增强责任意识。把改进作风作为职责所需、分内之事来对待，言必行、行必果，不做欺骗组织的表面文章，不搞忽悠群众的形式主义。要有踏石留印、抓铁有痕的劲头，原则面前敢较真、问题面前敢碰硬，不打“擦边球”、不怕“硬骨头”、不当“和事佬”、“两面人”。

敢于担当是新发展理念落地生根、开花结果的关键所在。以新的发展理念适应和引领经济发展新常态，是一场关系我国发展全局的深刻变革。要让新的发展理念从概念认识变成普遍实践，关键要靠党员领导干部担当行动起来，以敢于自我革命、壮士断腕的决心和勇气，用不断自我调整、革新的示范引领，把新发展理念蕴含的强大真理力量展现出来。(罗言/文)