“考碗”办法彰显诚信价值

本周末，113.6万“考碗一族”将走进全国各地的考场，争夺中央机关及其直属机构27061个职位(以下简称国考)。 来自四川省人事考试中心的消息，本次国考，报名在成都考场“考碗”的应考人数达38693人，创下历史新高。这些考生们，将分布在30个考点。(新华网 11月23日 )

值得考生们注意的是，今年8月19日人社部新出台的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(以下简称办法)从10月1日起开始实施。办法明文规定：严重违纪的考生，将取消本次考试资格并记入公务员考试录用诚信档案，记录期分为五年和长期。另，办法首次明确了将对考卷进行雷同分析。一旦被判为雷同卷，同样面临取消成绩和记入诚信档案的风险。

不仅如此，舞弊行为还将“记入公务员考试录用诚信档案库，视情形记录5年或者长期记录”。与此同时，根据刑法修正案(九)关于组织考试作弊罪的有关规定，进一步明确了对报考者和录用工作人员的守法和纪律要求。如此一来，起码在罚则层面明确了公考的严肃性与正义性。

这些年，公考弊案丛生，不仅损害守法考生利益、扰乱公考秩序，某种意义上说，也戕害了公权的信用与权威。遗憾的是，法治语境下，即便是今年，仍有类似“衡阳破获公考集体作弊案刑拘7人 22考生答卷雷同成绩无效”等丑闻发生。今年4月，有江西网友发帖表示，25省公务员联考试题与某考试资料雷同，质疑考试泄题。此后，尽管地方部门认定未泄题，国家公务员局仍在及时回应中表示：“中央公务员主管部门将加强与中央网信办、公安、工信、教育等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用，严厉打击助考作弊集团和非法培训机构，坚决惩处考试作弊行为。”眼下而言，这份加码升级的《办法》，一如既往地体现了顶层设计严惩作弊的决心。

一次作弊，永不录用。新的公考违规违纪办法，给作奸犯科者立下最严紧箍咒。在现代社会，信用体系就像一只看不见的手，约束着人们的行为，也守护着社会的和谐运行。而要维护信用体系，离不开对违法背信行为的制裁。诚信是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的内涵。所谓“扬善必须抑恶”，失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设，必能发挥牵引作用，树立正确的价值导向，让“诚信光荣、失信可耻”的氛围浓郁起来。

公考作弊永不录用，彰显的其实是诚信的价值。公考，甄选的是权力执行者，公务员要求“德才兼备、以德为先”。如果其身不正、品性不纯，在利益与权力的纠葛中，恐怕就很难摆正关系、坚守底线。公务员队伍禁绝作弊者，看起来是个态度问题，但本质而言，亦是从严治党、从严治权的扎实之举。一方面，它加大了违规违纪的代价，威慑力大于执行力。从源头上表明了公考秉持的态度和初心，也提请考生权衡守法与违法的边际成本。另一方面，它从反面褒赏了诚信的价值，是社会信用体系建设的题中之义。惩恶就是扬善，打击舞弊者及舞弊行为，其实亦是在为诚信公考撑腰。

人无信不立，国无信不兴。从法律上的国考作弊入刑，到规章上的公考作弊永不录用——法令制度构筑的防火墙，不过是为了捍卫“诚信小船”行稳致远。现实而言，制度或法令当然不是终点，侥幸或投机仍会在概率上发生，更重要的，还是将新政的善意化为行政的执行力，严厉打击公考舞弊行为，在每个环节，捍卫社会阶层有序流动的风清气正。(梓潼县文昌镇人民政府 罗 杨)