绵阳市全面推进事业单位人事管理

四川在线—绵阳频道讯 (张伟 记者 郭文丹) 今年以来，绵阳市以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为重点，紧抓事业单位人事管理工作，使绵阳市事业单位人员整体素质不断提高，人事管理逐步进入科学化、规范化、制度化轨道。

在好岗位设置方面，制定《绵阳市事业单位岗位设置管理实施细则》，结合各事业单位职能职责和人员现状，科学设置管理、专业技术和工勤技能三类岗位的等级和数量;以岗定薪，岗变薪变，使岗位管理真正成为事业单位人事管理的基本管理制度。

把好日常管理中，各事业单位按照岗位设置方案，对新设岗位、出现岗位空缺和聘用合同到期重新定岗聘用的，必须在单位内部组织竞聘上岗。通过竞聘上岗产生的人员，按照平等自愿、协商一致原则和所在单位签订聘用合同，确定聘用关系。建立竞争上岗、能上能下、科学有效的人员管理制度，调动事业单位工作人员的积极性、创造性，实现事业单位人力资源的优化配置。

出台《绵阳市事业单位招聘工作人员办法》、《绵阳市事业单位直接考核招聘工作人员办法》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，全面推行公开招聘制度。除特殊规定外，事业单位新进人员都要实行公开招聘制度。