绵阳市委组织部启动机关党员干部能力素质提升工程

选用干部，如何炼就“火眼金睛”，阅人能辨，用一贤人则群贤毕至?服务基层，如何做到提笔能写、开口能讲、遇事能办?面对压力，如何愉快工作、健康生活?……市委组织部“组工干部能力素质提升工程”自年初启动以来，在组工干部中引发了热烈反响，广大组工干部普遍感到，工作更有生气、做事更有灵气、生活更有朝气。

组织部门是各级党委主管组织、干部、人才等工作的重要职能部门，任务重、头绪多，党委重视、社会关注，自身建设状况至关重要。为此，今年1月，市委组织部机关党委对机关党员干部思想状况进行了问卷调查。其中，在能力作风建设方面，大家普遍认为，好干部不会自然而然产生，成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。大家普遍要求，丰富知识储备，完善知识结构，深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，提升履职尽责的能力素质。

基于组工干部这一意愿，市委组织部机关党委在机关干部中以“组工干部能力素质提升工程”为统揽，以“强筋壮骨”和“提能增效”为切口，启动了政治、制度、行为和环境4个文化建设。学习内容包括四大板块：学理论，强党性;学业务，提能力;重实干，破难题;正作风，树形象。在学理论、强党性中，鼓励每名党员走上讲台，上“微型党课”，自我教育、自我管理、相互提高。在学业务、提能力中，以“周五开讲”和“组工大讲堂”为主要载体，采取组工干部自己讲，邀请专家学者拓展讲，开设相关理论知识、相关政策专题学术报告和前沿知识讲座，为组工干部提能增智。在重实干、破难题中，确定一年内最需要解决的一个工作难点让每名组工干部心中有责任、肩上有担当。在正作风、树形象中，采取党支部组团式服务和党员个性化服务相结合的方式，要求组工干部每月深入联系点2-3天，每年撰写1篇有深度的调研报告，在服务基层中锤炼作风、增长才干。

广大组工干部自觉争当主人翁，积极参加各项素质提升活动。目前，部机关各支部纷纷采取“一月一主题”形式，自定主题、自选形式开展主题党日活动，采用“引”“思”“行”的模式，让大家开动思维“机器”，在思想交锋、认识交汇、观点交流中启迪思想、提高觉悟，在润物细无声中增强了党员意识，提高了党性修养，极大激发了参与的内生动力。围绕学习提能增智，通过深化“组工大讲堂”，开展“周五开讲”活动，用好“组工书屋”学习交流平台，全方位系统化健全知识体系、优化知识结构;按照“行动学习”计划要求，通过群策群力和交流研讨，形成创造性解决问题的方案，营造了“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，达到了“补短板”“常充电”的良好效果。

综合素质提升工程启动以来，极大地提振了组工干部投身国家科技城和幸福美丽绵阳建设的精气神。下一步，市委组织部机关党委还将出台党支部规范化运行制度，使各党支部执行“标准动作”不走样，“自选动作”有创新，让全体党员过更严格、更接地气的党组织生活。市县(市、区)组工干部双向交流挂职制度也正紧锣密鼓地稳步实施，力争通过组工干部的双向交流，激发组工干部队伍的活力，催生组工干部队伍建设的实效性。组工文化有形化建设也在积极推进之中，将组工文化元素融入到每个办公区域，使每个科室达到绿化、美化、文化的“三化”要求，进一步增强组织部门“党员之家””“干部之家”“人才之家”的亲和力。(方发勇)