黄永康 绵阳观察 付江

近日，北川羌族自治县的50余名年轻干部经历了一场特别面试。他们分成7组，抽取“乡村振兴中的羌文化传承”等考题展开无领导小组讨论，考官对每个人的表现进行观察记录。

这是北川县委组织部开展“菁苗淬炼”行动的场景之一。去年以来，该县开展该项行动，尝试构建“发现储备—精准培育—动态管理—选拔使用”的全链条干部培养机制。截至目前，已选拔了98名年轻干部参与。

行动内容包括理论学习和实践锻炼两个部分。理论学习课程内容涉及低空经济、项目管理、禹羌文化等多方面，都是根据北川发展情况“量身定制”。而在实践锻炼中，这些年轻干部被匹配到重大项目落地、特色产业发展、防汛救灾抢险等急难险重岗位进行磨炼。

“我们不仅关注他们在培训期间表现，还要长期跟踪其返岗后的成长变化，让干部培养从‘单次充电’向‘持续赋能’转变。”北川县委组织部相关负责人介绍，目前已有20余名优秀年轻干部得到提拔重用。